Entradas

CARTILLA LABORAL

Imagen
La Cartilla Laboral ofrece un servicio práctico y de fácil consulta en la que se describen de forma didáctica las normas relacionadas con la celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo .  También podrá encontrar modelos de contratos y soluciones a situaciones relacionadas con: manejo del salario, liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones entre otros Salario Integral Es aquel que supere, como mínimo, el valor de 13 smmlv. Cuando este sea acordado, el 70% será considerado salario para todos los efectos (liquidar seguridad social y parafiscales), mientras que el 30% restante cubre el valor de recargos por trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, los correspondientes a primas legales, extralegales, cesantías e intereses, subsidios, suministros en especie y, en general, aquellas incluidas en dicha estipulación salvo las vacaciones, que deben pagarse normalmente sobre la totalidad del salario integral. Dotación La dotación es una pre...
Publicar un comentario
Leer más

CONTRATO DE TRABAJO

Imagen
TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA  Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.  Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año. Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año · Debe constar siempre por escrito. · El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. · Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. · Para su terminación no se requiere aviso previo.  · En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el ...
Publicar un comentario
Leer más

LEGISLACION INDIANA

Imagen
LEGISLACIÓN INDIANA Durante la conquista y la colonia se impusieron ordenes y decretos originados en la voluntad propia del rey de España. Se recopilaron en el reinado de Carlos II de España con el nombre de legislación indiana, el 1 de enero de 1852 con el presidente José Hilario López, empiezan aparecer algunas leyes sociales, hoy conocidas como Código sustantivo del trabajo (CST).  Derecho individual del trabajo: Una persona denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, este se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. Sistema de Seguridad Social Integral: Fue creado por la ley 100 de 1993, Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, en Colombia esta conformado por los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y los servicios sociales complementarios, para garantizar a los empleados una...
Publicar un comentario
Leer más

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Imagen
Como punto de partida es importante precisar que en colombia se protege el trabajo, es un derecho fundamental que tienen los colombianos, de ahí el reconocimiento a toda persona de tener un trabajo en condiciones dignas y justas no solo la actividad laboral subordinada sino también el no subordinado. La constitución mas que a el trabajo como actividad en si, protege al trabajador  y su dignidad. En este vídeo podrán conocer mas acerca de los principios del derecho laboral. Tratar el tema de los principios generales del Derecho Constitucional hace evidente la necesidad de conceptualizar en qué consiste la Constitución Política y código sustantivo del trabajo Qué es la Constitución política? La Constitución Política es la máxima ley, la ley fundamental y la de mayor jerarquía. En ella se establecen los derechos y obligaciones de los ciudadanos, la estructura y organización del Estado y bajo sus lineamientos se aprueban las demás normas que rigen la ...
23 comentarios
Leer más